这篇文章可能会让一些人看了不舒服。这篇只写给那些真正想提升能力的人，始于技术，不只技术。
有些人，不管遇到啥问题，看一眼不会，思考都懒得思考，直接找别人问，习惯了依赖别人，所以技术能力难以有所成长，一年的工作经验用十年，工作十年顶不过一个毕业生。
要知道，谁的技术能力都不是天生的，除了天赋上限，都是在工作中被各种难题逼着成长的。一路走来，谁不都是靠自己呢，公司也不是学校，遇到好的同事，能提点一下思路，但也不要想着别人帮你解决问题。
我在毕业后的第一份工作，在主导一个项目重构过程中，一边承受领导和运营给的压力，还被一位运营同事当面质疑：你会不会编程？（我一直忘不了那个画面）一边独自熬夜研究框架底层解决问题，所以问题排查的能力也能得到一些提升。
远的不说，就最近负责的一个文件上传系统在23年就遇到了非常多且非常棘手的问题。23年我被开源的一个mfs组件坑惨了，但是，谁有义务帮我？所有问题都是靠自己去解决，因为我是项目的负责人啊。
找不到资料，看不懂c++的代码，也只能硬着头皮啃源码，从源码找出二进制通信协议，找出文件写和读的完整流程。就这样修复了开源组件在实现协议上存在的几个bug。这里不是喷开源的组件，虽然开源组件很坑，但是没有开源组件，我更做不到从0到1开发。
最近还遇到了内存泄露的问题，也是非常棘手。出现问题肯定是要解决的，是坐着等领导安排别人帮忙解决，还是逼着自己去想办法解决？在领导给时间的情况下，我选择尽最大的努力去解决，这是职责。
从pprof，到研究jemalloc排查问题，最后实在不行了用最笨的方法，写用例复现出问题为止。领导看结果，但个人看过程。虽然结果是用了最笨的方法得出，但在这个过程中，我了解到了jemalloc这个东东，学会了jemalloc怎么使用，有什么优点，并且实战了，下次其它问题或许能用到，这就是成长。
想要解决问题的方式不一定是靠自己，可以靠情商。但想要在技术方面有所成长，靠人情世故是提升不了能力的。千万不要太依赖别人，太依赖同事，总想着别人来帮自己解决问题，那不现实。我们可以请教别人，但一定是经过自己排查和思考之后，请教别人指点思路，绝对不是把问题抛给别人。
生活中遇到问题，我们总想着去依赖别人解决吗？我们能依赖谁呢？虽然说的是技术，但我更想表达的是，如何提升解决问题的能力，那一定是在实战中成长，经历-挑战-总结，不断的训练。成长，都是痛苦的！